В соответствии с Трудовым кодексом РФ действуют следующие ограничения в отношении несовершеннолетних работников:
- запрещен труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах)
- обязателен медицинский осмотр до приема на работу и дальнейший ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения восемнадцати лет, все за счет средств работодателя
- ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время
- запрещены командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.
Трудовой договор, по общему правилу, может быть заключен с шестнадцати лет. С пятнадцати лет могут работать, занимаясь легким трудом, несовершеннолетние, получившие общее образование, или не получившие и оставившие образовательную организацию/отчисленные, но продолжающие обучение в другой форме, при условии, что работа не мешает обучению (здесь речь идет об экстраординарных случаях). При аналогичных условиях трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним, но тут также становятся обязательными согласие одного из родителей (попечителя).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с несовершеннолетними до четырнадцати лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.